Alors, vous galérez à recruter ? Les annonces partent dans le vide, et les CV reçus sont à côté de la plaque ? Nous vous voyons venir : "Mais pourquoi ?" La réponse est peut-être plus simple (et plus amère) que vous ne le pensez : votre marque employeur pourrait bien avoir autant de charme qu'un psychrolute marcinus (si vous ne savez pas ce que c'est, c'est moche, très moche).
Comment sortir de cette impasse ? La vidéo et encore une fois la vidéo ! Mais attention, avant de jeter votre budget dans les bras du premier venu, écoutez bien ces 5 erreurs à éviter à tout prix.
1. La parole trop haute
2. Mettre tous vos œufs dans le même panier
3. La surenchère
4. Lésiner sur les gros formats
5. Foncer sans plan
lA PAROLE TROP HAUTE
Non, votre marque employeur ne devrait pas être portée uniquement par Michel de la DRH, mais bien par vos collaborateurs eux-mêmes. Ce sont eux vos vrais ambassadeurs, pas Michel. Laissez-les parler librement, sans leur coller un script tout prêt sous le nez.
METTRE TOUS VOS œUFS DANS LE même panier
Penser qu'une seule vidéo va régler tous vos problèmes, c'est se fourrer le doigt dans l'œil. Si vous avez un budget conséquent, mieux vaut investir dans une série de vidéos variées plutôt que dans un unique blockbuster.
Diversifiez les plaisirs : portraits de collaborateurs, qualité de vie au travail... La marque employeur, c'est un marathon, pas un sprint.
La surenchère
Quand on parle de votre boîte, évitez d'enjoliver la réalité. Votre entreprise a sûrement plein de qualités, mais restez honnêtes. Les candidats apprécient la transparence.
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Lésiner sur les gros formats
Les petits formats tournés à la va-vite, ok pour le quotidien. Mais pour les contenus phares comme les portraits ou les vidéos sur la qualité de vie au boulot, ouvrez le portefeuille. Ces vidéos seront le visage de votre entreprise. Pas question de confier ça à un stagiaire avec un vieux téléphone !
Foncer sans plan
Avancer sans stratégie à long terme, c'est comme naviguer sans boussole. Vous devez savoir où vous allez et pourquoi. Les contenus doivent s'inscrire dans une démarche cohérente et réfléchie.
Et pour ceux qui cherchent la lumière au bout du tunnel, voici un petit cadeau : un guide gratuit pour booster votre recrutement avec la vidéo. On vous livre une stratégie béton pour l'année, avec tous les conseils de pro sur les formats, le contenu, la diffusion et, bien sûr, le budget. Le lien est dans la vidéo en début d'article. Allez, on reste soudés, et surtout, restez authentiques !
Vous cherchez à produire des vidéos pour votre campagne de recrutement ? Contactez-nous et parlons de votre projet à paul@authentic.paris
Paul Aubry Co-fondateur d'authentic.
Depuis 2012, je réalise et produis des vidéos pour les entreprises. D'abord seul, j'ai ensuite rencontré mon associé Vincent pour fonder authentic.
Si demain nous travaillons ensemble, vous devrez me supporter sur la gestion de projet et l'écriture de vos films.