Quel format vidéo pour recruter ?

1. LA VIDÉO RECRUTEMENT

2. LE PORTRAIT COLLABORATEUR

3. UNE JOURNÉE AVEC...

4. VIDÉO QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

LA VIDÉO RECRUTEMENT

Une vidéo de recrutement est une certaine forme de contenu vidéo créée spécifiquement dans le but de présenter une entreprise, un poste vacant ou un processus de recrutement à des candidats potentiels.

Elle est parfaitement adaptée pour une grosse campagne de recrutement comme on peut en voir notamment sur Welcome to the Jungle. Mais elle est aussi parfaite pour présenter une fiche métier, des engagements en matière de RSE ou tout simplement partager une offre d'emploi et la rendre un peu plus vivante.

Elle vise à fournir aux candidats des informations supplémentaires sur l'entreprise, sa culture, ses valeurs, ses activités et ses attentes en matière d'emploi. Et permet aussi de faire visiter vos locaux avant l'heure, de montrer comment est l'ambiance de travail au bureau, de se faire une idée de qui pourraient être nos futurs collègues. Et ce ne sont que des exemples parmi tant d'autres. la vidéo de recrutement rassure, partage de la sincérité et une certaine transparence. Elle permet de mieux filtrer votre recherche de candidats en ne sélectionnant que les candidats qui ont un réel intérêt pour votre organisation et amène ce cadre prévisible. Rassurante et performante en somme !

Dans une vidéo de recrutement, vous pouvez vous attendre à voir les éléments suivants :

• Présentation de l'entreprise : La vidéo commence souvent par une introduction à l'entreprise, en mettant en évidence son nom, sa taille, sa localisation et son secteur d'activité. Attention qui dit présentation, dit présentation soignée ! D'où l'importance de faire appel à des experts en vidéos pour travailler toute la direction artistique afin que le rendu final soit ultra-qualitatif.
  
  
• Témoignages des employés : Les vidéos de recrutement incluent généralement des interviews ou des témoignages d'employés actuels. Ces témoignages permettent aux candidats d'entendre directement des personnes travaillant dans l'entreprise, ce qui peut leur donner une idée de la culture d'entreprise, de l'ambiance de travail et des opportunités de croissance.
  
  
• Description du poste : La vidéo fournira des détails sur le poste vacant, notamment les responsabilités, les compétences requises et les qualifications souhaitées mais aussi expliquer les perspectives de carrière associées au poste et les avantages offerts aux employés.
  
  
• Présentation de l'environnement de travail : La vidéo montre les bureaux, les espaces communs ou les installations de l'entreprise pour donner aux candidats une idée de l'environnement de travail
  
  
• Informations sur le processus de recrutement : La vidéo donne un aperçu du processus de recrutement, des étapes à suivre et des délais approximatifs. Cela aide les candidats à se préparer et à savoir à quoi s'attendre lorsqu'ils postulent pour le poste. Tout en indiquant certaines informations quant aux personnes qui vont participer au processus de recrutement. Cela peut fortement faire baisser le stress du candidat si il arrive à mettre un visage sur les personnes du recrutement. On n'a pas dit que vous n'étiez pas gentil bien évidemment ! Mais le cerveau humain peut parfois jouer de mauvais tours n'est-ce pas ?

L'objectif global d'une vidéo de recrutement est de susciter l'intérêt des candidats potentiels et de les inciter à postuler à un emploi dans l'entreprise et surtout dans la situation actuelle où les candidats choisissent leur future entreprise. Elle offre une approche visuelle et engageante pour communiquer les informations clés aux candidats et facilite leur prise de décision lorsqu'ils évaluent leurs options d'emploi.

LE PORTRAIT COLLABORATEUR

Un portrait collaborateur est une représentation visuelle et descriptive d'un employé au sein de son entreprise. Il s'agit d'une manière de présenter individuellement les membres de l'équipe, en mettant en valeur leurs compétences, leur expérience, leur personnalité et leur contribution au sein de l'entreprise.

L'objectif principal d'un portrait collaborateur est de donner aux autres membres de l'organisation, ainsi qu'aux clients, aux partenaires ou aux candidats potentiels, un aperçu plus approfondi de l'employé en question. C'est aussi un format parfaitement adapté quand il est organisé sous la forme d'une mini-série avec toute une collection de portraits collaborateurs. Nous pensons notamment à des portraits collaborateurs dont les collaborateurs eux-mêmes souffrent de handicap. Faire une mini-série de portraits de la sorte est un bon moyen de communiquer efficacement sur votre politique d'inclusion et sur vos engagements RSE.

Au sein d’une vidéo portrait d’un collaborateur, vous retrouvez généralement différents éléments. 

• Le portrait inclut souvent des informations de base telles que le nom, le titre du poste, le département ou l'équipe à laquelle l'employé appartient, ainsi que la durée de son emploi dans l'entreprise. 
  
  
• Il est également courant de fournir un bref aperçu du parcours professionnel de l'employé comme ses études, ses formations, ses expériences passées et ses réalisations professionnelles significatives. Cela permet aux autres de mieux comprendre les compétences et l'expertise de l'employé. Il est important d'inclure de l'authenticité et de l'émotion à votre portrait collaborateur. Ainsi, n'hésitez pas à aborder des sujets marquants. Par exemple nous pouvons très bien mettre en scène un de vos collaborateurs pour lequel sa vie professionnelle d'avant n'était pas stable et difficile au quotidien.
  
  
• Le portrait collaborateur met en évidence les responsabilités clés de l'employé dans son poste actuel, ainsi que ses contributions spécifiques à l'organisation. Cela peut inclure des projets réussis, des réalisations remarquables ou des initiatives qu'il a menées. Ceci peut aussi amener à parler des peurs, notamment des peurs de l'échec et de ne pas réussir avant d'avoir commencé ce travail. La vidéo portrait collaborateur va mettre de l'humain au premier plan et raconter une histoire. Ainsi, si votre protagoniste reste sincère et humain, il permettra de rassurer les futurs candidats. Il aura quoiqu'il arrive une anecdote intéressante à partager.
  
  
• Les portraits collaborateurs mettent souvent en avant les compétences spécifiques de l'employé, qu'il s'agisse de compétences techniques, de compétences interpersonnelles ou de domaines d'expertise particuliers. Et ceci permet au futur candidat de visualiser quelles sont les tâches à exercer au quotidien. 
  
  
• Ses centres d’intérêts : Pour ajouter une touche personnelle, certains portraits collaborateurs incluent des informations sur les intérêts et les hobbies de l'employé en dehors du travail.  N'hésitez pas à ajouter ces petits détails qui rajoutent une touche d'authenticité à votre vidéo, vous n'êtes pas là pour ne pas donner envie !
  
  
  

UNE JOURNÉE AVEC...

Une vidéo "Une journée avec" est un type de contenu vidéo qui permet aux spectateurs de suivre de manière immersive et chronologique une personne ou un professionnel tout au long d'une journée typique. C'est un peu les coulisses de votre organisation et c'est un type de contenu qui fonctionne de plus en plus.

En effet, le contenu est omniprésent. Et désormais les tendances pour 2024 s'orientent sur du contenu authentique et humain. Regardez à quelle point la vidéo de type UGC est de plus en plus consommée. Ainsi le format vidéo "Une journée avec..." permet de nous glisser dans la peau de votre protagoniste.

Elle offre une expérience visuelle et narrative qui permet de se plonger dans la vie quotidienne de cette personne, de comprendre ses activités, son environnement de travail et d'obtenir un aperçu de son mode de vie.

Dans une vidéo "Une journée avec", vous pouvez vous attendre à ce genre d’éléments clés :

• La vidéo commence généralement par une brève introduction de la personne que vous allez suivre tout au long de la journée. Il s’agit d'un employé de votre entreprise, dont la journée présente un intérêt particulier.
  
  
• La vidéo montre le début de la journée, que ce soit à la maison, au bureau, sur le terrain ou dans tout autre lieu pertinent
  
  
• La vidéo suit ensuite la personne tout au long de ses activités professionnelles, en montrant les tâches, les réunions, les projets ou les interactions qu'elle effectue pendant sa journée de travail. Cela va permettre de donner aux spectateurs un aperçu du type de travail effectué par votre collaborateur et des défis auxquels il est confronté.
  
  
• La vidéo montre également les interactions de votre collaborateur avec ses collègues, ses clients, ses partenaires ou toute autre personne avec laquelle elle interagit régulièrement dans le cadre de son travail donnant un aperçu des dynamiques de travail, de la communication et de la collaboration au sein de son environnement professionnel.

L'objectif principal d'une vidéo "Une journée avec" est de donner aux spectateurs un aperçu réaliste et immersif de la vie quotidienne d'une personne ou d'un professionnel. Elle permet de comprendre les défis, les réussites, les moments forts et les aspects moins visibles du travail de cette personne.

VIDÉO QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Une vidéo "Qualité de vie au travail" est un type de contenu vidéo qui se concentre sur l'environnement de travail, les politiques, les pratiques et les initiatives qui favorisent le bien-être, la satisfaction et l'épanouissement des employés. Elle vise à mettre en évidence les mesures mises en place par une entreprise pour créer un cadre de travail sain, équilibré et favorable.

Vous l'aurez compris, la santé mentale au travail est un véritable enjeu. Comparé à autrefois, les candidats préfèrent largement être heureux au travail que d'avoir un gros salaire. La santé avant l'argent. Et si les deux peuvent s'allier c'est encore mieux !

• La vidéo commence souvent par une présentation de l'entreprise et de sa vision en matière de qualité de vie au travail en mettant en évidence les valeurs de l'entreprise et l'importance qu'elle accorde au bien-être de ses employés.

• La vidéo met en avant les politiques de l'entreprise en matière de flexibilité horaire, de télétravail, de congés, de congés parentaux ou d'autres initiatives visant à soutenir l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des employés.
  
  
• Aussi, en montrant les aménagements spécifiques de l'espace de travail qui sont favorables à la qualité de vie, tels que des espaces de détente, des salles de repos, des espaces de travail collaboratifs ou des installations de bien-être (par exemple, des salles de sport ou des espaces de méditation).
  
  
• La vidéo met en évidence les opportunités offertes aux employés pour se développer sur le plan personnel et professionnel. 
  
  
• Les vidéos de qualité de vie au travail incluent souvent des témoignages d'employés qui partagent leur expérience personnelle et les avantages qu'ils ont trouvés dans l'environnement de travail de l'entreprise.

L'objectif principal d'une vidéo "Qualité de vie au travail" est de communiquer aux employés, aux candidats potentiels, aux partenaires commerciaux ou au public les efforts et les initiatives mis en place par une entreprise pour promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant. Elle renforce l'engagement des employés, améliore la réputation de l'entreprise et attire des talents qualifiés en démontrant son engagement envers le bien-être et le bonheur des personnes qui y travaillent.

POUR CONCLURE

Il est indéniable que les formats vidéos sont devenus des outils nécessaires, rassurants et performants dans le processus de recrutement. 

Parmi ces formats, la vidéo recrutement se démarque en offrant aux candidats une vision authentique de l'entreprise et de sa culture. Grâce à cette approche visuelle, les candidats se projettent plus facilement et prennent des décisions éclairées quant à leur intérêt pour le poste proposé. 

La vidéo portrait collaborateur constitue également une ressource précieuse, car elle permet de mettre en avant les collaborateurs actuels de l'entreprise. Cela aide à créer une connexion humaine et à montrer aux candidats potentiels la diversité des profils qui travaillent déjà au sein de l'organisation. Cette proximité virtuelle favorise l'identification et l'engagement des futurs collaborateurs.

D'autre part, la vidéo "une journée avec" nous fait rentrer dans le quotidien d'un employé, ce qui permet aux candidats de se faire une idée précise des tâches, des responsabilités et de l'environnement de travail. Cette transparence accrue favorise la prise de décision éclairée des candidats et réduit le risque de désalignement entre les attentes et la réalité du poste.

Enfin, la vidéo "qualité de vie au travail" met l'accent sur les avantages et les initiatives mises en place par l'entreprise pour le bien-être des employés. Cela permet de montrer aux candidats l'importance accordée à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'à leur épanouissement au sein de l'entreprise. Une vidéo de recrutement sur la qualité de vie au travail peut attirer des candidats motivés et en quête d'un environnement favorable.

Alors ? On vous a convaincu pour votre prochaine campagne de recrutement ? Si vous souhaitez réaliser des vidéos de recrutements avec nous, car nous sommes experts en la matière rappelons le, n'hésitez pas à nous contacter à paul@authentic.paris

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