Vidéo de recrutement :
attirez les meilleurs talents.
Voir l'exemple
Vidéo recrutement
À partir de 2 500€ HT
La vidéo de recrutement,
qu'est-ce que c'est ?
Le monde du travail est en train de drastiquement changer et la vidéo de campagne de recrutement va donner envie, informer, rassurer et même montrer un peu en avance les locaux de l'entreprise. (Qui n'a jamais été un peu stressé de ne pas savoir à quoi allait ressembler son futur lieu de travail ?!)
C'est notamment la plateforme Welcome To The Jungle qui a fortement influencé en France cette stratégie marketing dans le recrutement. Et ça marche ! Alors pourquoi pas vous ?
Vos futurs collaborateurs vous attendent. Aidez les à vous trouver en ligne et à les rassurer grâce à la vidéo de recrutement.
LA MEILLEURE
VIDÉO POUR
ATTIRER
LES CANDIDATS.
Voici 4 raisons de choisir la vidéo recrutement pour attirer les meilleurs talents. Pas convaincu ? Appelez-nous, on vous en donnera 100 de plus...
01.
Format “Pub”
La vidéo idéale pour une diffusion ciblée en ads.
02.
Engagement
Avec une vidéo, votre annonce aura 8x plus d’engagement !
03.
Viralité
Optez pour le format le plus viral sur les réseaux sociaux.
04.
Originalité
Le format parfait pour se démarquer de toutes les annonces…
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Notre ProcessLa vidéo recrutement,
comment ça se passe ?Comment ça s’organise la production d’une vidéo de recrutement ? On vous explique tout ça de suite ! -
Étape 01ATELIER DE DIRECTION ARTISTIQUEAvant de se lancer sur le tournage, nous devons définir ensemble à quoi vont ressembler vos vidéos de recrutement ! Chez authentic, cette partie “d’écriture” se réalise toujours de manière collaborative avec nos clients en atelier. Chacun apporte son expertise : vous connaissez vos candidats / métiers et nous maîtrisons le format vidéo.
Lors de cet atelier nous déterminons : la direction artistique, le style de réalisation, les messages, etc… Et pour cela, nous devons connaître l’audience ciblée, la diffusion des vidéos, les valeurs de votre marque employeur,… On a de quoi papoter ! -
Étape 02LE TOURNAGE SUR UNE 1/2 JOURNÉEVos collaborateurs ont du boulot, c’est pourquoi notre tournage de vidéo de recrutement doit durer une 1/2 journée !
L’organisation dépend bien sûr de la direction artistique, mais très souvent, nous suivons un collaborateur dans sa journée de travail et nous captons les moments les plus “épiques”. Et il y en a dans chaque métier ! Que vous soyez dans le bâtiment, informatique, service, industrie, etc… Nous allons toujours chercher ces quelques minutes qui rendent votre métier exceptionnel ! -
Étape 03MONTAGE & LIVRAISON DE VOTRE FILMUne vidéo de recrutement se monte un peu comme un spot publicitaire : le rendu doit être dynamique (voir épique !) et donner envie de rejoindre votre entreprise.
Nous gardons uniquement les meilleurs plans et ajoutons des animations de textes, habillages et autres effets pour rendre votre vidéo parfaite. Vous pourrez bien sûr nous faire vos retours via notre outil collaboratif Frame. Finalement, en quelques semaines, votre vidéo est prête à être diffusée !
nos offres & exemples
Quelque soit l’option sélectionnée, vous faites le choix de la qualité.
Solo
1 métier, 1 spot.
- Atelier de co-écriture
- 1/2 journée de tournage avec réalisateur & assistant
- Livraison d’un spot de 45 secondes
Pack de 4
Présentez 4 métiers et/ou plusieurs profils !
- Production de 4 spots de recrutement
- 1 jour de tournage avec réalisateur & assistant
- Offert : habillage vidéo dédiée à la série
Pack de 8
Pour s’assurer de toucher sa cible.
- Production de 8 spots de recrutement
- 2 jours de tournage avec réalisateur & assistant
- Offert : habillage vidéo dédiée à la série
Eiffage
Jorge - Chef d'équipe
Eiffage
Jordan - Chef de chantier
Eiffage
Christophe - Maçon-coffreur
Nous avons réalisé des spots recrutement ensemble
Nos clients sont nos meilleurs commerciaux : on laisse la parole à Chloé de .... avec qui nous avons réalisé .... Et vous trouverez d'autres témoignages juste en dessous !
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C’est très rare de trouver des prestataires qui s’impliquent autant & cernent aussi rapidement nos enjeux, nos spécificités et notre jargon. Le timing était très serré et tout a été livré dans les délais, avec la qualité au RDV !Hanta AndrianaivoInside Board
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J'ai fait réaliser une vidéo pour mon entreprise, tout s'est parfaitement déroulé. Le résultat surpasse nos attentes, nous sommes plus que ravis ! Foncez, vous ne le regretterez pas :)Manon MacéLégal230
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Nous avons fait la commande de 3 vidéos : une corpo et 2 mise en avant de produit.
Nous sommes très contents du résultat et des retours que nous avons de clients et distributeurs ! Agence très sérieuse et réactive.Amandine Romano-Pierard3X Engineering -
Super collaboration avec Authentic. Vincent et Paul sont hyper réactifs et à l'écoute.
Les livrables sont à la hauteur des attentes, Nous ne sommes jamais déçus. Merci les gars !Guillaume YvonDLM -
Très belle équipe: sérieuse, à l'écoute et réactive
Je recommande !Chloé AlbertGojob -
Nous avons adoré travailler avec Paul et Vincent : réactifs, pro et sympas (faut quand même se marrer, non !) Rien à redire, on recommande à 200% !JeviloVirginie Pouget
Allez, c’est parti.
Juste quelques infos et on vous rappelle rapidement. Promis.
FAQ
Principalement en ads (que ce soit sur Linkedin, Facebook, Instagram, TikTok,…), c’est là qu’elle sera le plus efficace ! Vous pouvez aussi la diffuser en organique, ça ne mange pas de pain.
Une vidéo de recrutement, c’est une pub où votre produit est votre entreprise. Et une pub, ça dépasse rarement 1 minute. Sauf au cinéma où l'on a parfois des pubs super longues et très cool. J’adore regarder les pubs au cinéma. Mais si vous ne comptez pas diffuser votre vidéo de recrutement au cinéma, alors ne dépassez pas 1 minute.
Autant que vous avez de postes à pourvoir ! Vous pouvez bien sûr faire une vidéo générique “Mon entreprise recrute !”, mais elle sera toujours moins efficace que “Mon entreprise recrute des comptables !”. Le ciblage, c’est la base d'une campagne réussie.
Autant que vous avez de postes à pourvoir ! Vous pouvez bien sûr faire une vidéo générique “Mon entreprise recrute !”, mais elle sera toujours moins efficace que “Mon entreprise recrute des comptables !”. Le ciblage, c’est la base d'une campagne réussie.