UNITED ROBOTICS GROUP
TD SYNNEX
Janssen
EIFFAGE
BONITASOFT
#1
ATELIER DE PRÉPARATION DE L'INTERVIEW
Pour obtenir un portrait authentique, il est essentiel de poser des questions pertinentes !
Avant l'interview, nous nous préparons en définissant les questions clés : qui est le collaborateur et quel est son métier (identification), ce qui le motive dans son job (avantages de la marque employeur) et pourquoi il a choisi de rejoindre notre équipe (différenciation).
On n’oublie pas d’identifier les "mot-clés" à mettre en avant. Cette préparation nous permettra de prévoir des questions “de relance”.
#2
TOURNAGE SUR 1/2 JOURNÉE
Une fois le rendez-vous fixé avec votre collaborateur, on lance le tournage !
Nous organisons tout pour filmer en une demi-journée le portrait collaborateur. Nous commençons par l'interview : notre réalisateur agit comme un véritable "coach" pour aider le collaborateur à exprimer ses idées, tout en veillant à sa posture (communication non verbale...). Dans 90% des cas, nous interviewons des personnes qui font leur première apparition devant la caméra : nous savons comment les mettre à l'aise!
Une fois l'interview capturée, nous enregistrons des séquences illustrant le quotidien du collaborateur au sein de l'entreprise.
#3
MONTAGE & LIVRAISON DE VOTRE FILM
Nous sélectionnons les moments forts de l'interview pour créer une vidéo qui inspirera les candidats à rejoindre notre entreprise. Si vous avez des retours à partager, utilisez notre outil collaboratif (Frame).
Le portrait de collaborateur peut généralement avoir une durée de 2 minutes, voire 2 minutes 30. Nous nous adressons à une audience qui explore activement la possibilité de rejoindre notre équipe, cherchant à comprendre la culture d'entreprise et le potentiel d'épanouissement.
Cette vidéo est livrée dans un délai de 2 semaines : rapide et impactant !
