Vidéo métier & Portrait collaborateur :
les meilleurs amis de votre marque employeur
Voir l'exemple
Portrait collaborateur
& métier
À partir de 2 250€ HT
La vidéo interview collaborateur,
qu'est-ce que c'est ?
C'est un dispositif qui ne demande pas de recherches d'acteurs ni de lieux puisque ce sont les salariés de l'entreprise qui participent au tournage de la vidéo. Et ce, au sein même de vos locaux.
Souvent représenté sous forme de mini reportage d'entreprise et d'interview, le film portrait collaborateur sera facilement diffusables sur vos plateformes numériques et réseaux sociaux tels que LinkedIn. Cette vidéo interview amène à communiquer en interne ou en externe avec davantage de valeurs humaines.
Ce type de vidéo corporate est un format idéal pour agrémenter votre contenu déjà existant en y ajoutant plus d'authenticité. Et enfin, sachez qu'il est facile à ré-utiliser, par exemple en diffusant ces vidéos dans vos newsletter !
LES LIVRABLES
Version longue de 2 minutes pour votre site web
Version courte de 45 secondes pour vos réseaux sociaux
DANS LE PACKAGE
Préparation de l’interview (déroulé, questions, illustrations)
1/2 journée de tournage avec réalisateur & assistant
Post-production : montage, animations, retouches.
LA MEILLEURE
VIDÉO POUR
ATTIRER
LES CANDIDATS.
01.
Marque employeur
Le point de vue de vos collaborateurs sur la vie dans votre entreprise.
02.
Identification
Montrez aux talents des collaborateurs qui leur ressemblent !
03.
Ciblage
Avec une série de portraits, vous êtes sûr de toucher votre audience.
04.
Ambassadeurs
Transformez vos collaborateurs en ambassadeurs de votre marque !
DES INSPIRATIONS
POUR VOTRE FUTUR
PORTRAIT COLLABORATEUR
Vous avez encore des doutes ?
Regardez ce que nous avons produit pour nos clients.
Nos réalisations sont nos plus grandes fiertés.
Une méthodo en béton,
c’est le secret d’un film réussi.
1 - Création d’une trame pour l’interview.
2 - Préparation du tournage (planning, repérage photo).
3 - Tournage sur 1/2 journée chez votre client.
4 - Montage de la vidéo et livraison (sans retard).
Allez, c’est parti.
Juste quelques infos et on vous rappelle rapidement. Promis.
FAQ
Une page de recrutement obtient 8x plus d’engagement quand elle contient une vidéo ! Donc moi je commencerais par là à votre place… Et sinon sur votre site web (page dédiée aux talents ?), réseaux sociaux, YouTube ou votre newsletter. Important : n’oubliez pas de l’envoyer à vos candidats en processus de recrutement.
Bien sûr, tout dépend de votre secteur d’activité. Cependant, il y a toujours des points qui reviennent. Il faut présenter le métier de votre collaborateur pour créer l’identification chez vos candidats. Puis, bien appuyer sur ces motivations : ce qui lui plait dans ce job ! Enfin, pourquoi travailler chez vous et pas chez un autre ? C’est une base qu’on revoit ensemble en préparation de l’interview !
Le plus compliqué, c’est de caler une date avec votre collaborateur ! Il faut ensuite compter 1 à 2 semaines pour le montage. Efficace !
Idéalement, il vous faut 1 portrait collaborateur pour chaque métier sur lequel vous avez des besoins récurrents. Généralement, on en tourne entre 4 et 8 par entreprise. On privilégie toujours les nombres pairs pour pouvoir en tourner 2 dans la même journée et optimiser le budget…