agence créative
spécialisée en production vidéo
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janssen

avec WAT

faire évoluer sa marque employeur
à travers une série de vidéos sur les métiers

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le brief

Travailler la marque employeur du laboratoire en présentant les collaborateurs et leurs métiers.

la réponse authentic

Une série de 8 vidéos portraits !
Chaque vidéo présente un collaborateur, son métier et son univers de travail.

Les objectifs ?
- Booster la marque employeur en donnant la parole aux collaborateurs
- Mettre en avant la diversité des métiers du laboratoire

Nos tournages sont soigneusement préparés, ce qui permet de produire 8 vidéos en seulement 4 jours de tournage ! Et donc de faire économiser du budget à notre client.

Résultat : une moyenne de 6000 vues par film sur LinkedIn, organiques bien sûr !

Les vidéos

Faire évoluer la marque employeur de Janssen grâce aux vidéos métiers

Commençons par un petit rappel sur ce qu’est la marque employeur.

Dans notre cas, il s’agit de la notoriété, non pas en temps que laboratoire, mais en temps qu’employeur de Janssen :
• Est-ce qu’il est agréable de travailler ici ?
• Les collaborateurs sont-ils respectés ?
• Quel est l’environnement de travail ?

C’est ce genre de questions auquel il va falloir répondre lorsqu’on travaille la marque employeur d’une entreprise.

Et devinez qui sont les mieux placés pour répondre à ces questions ?
Les collaborateurs de Janssen !

En leur donnant la parole sur les réseaux sociaux nous montrons que le laboratoire valorise ses employés.
Puisqu'elle les traite comme ses ambassadeurs.

C’est également l’occasion de présenter les différents univers de travail, les outils mis en places pour soutenir le travail des collaborateurs et les interactions entre eux ! Bref, tout ce qui peut montrer qu’il est agréable de travailler chez Janssen...

Mais alors, pourquoi avoir besoin de créer toute une série si ce genre de vidéo est aussi efficace ?

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Quel est l'intérêt de travailler en série de vidéos pour Janssen ?

Il y a plusieurs raisons de travailler en série de vidéos dans notre cas, en voici quelques-unes :

• Montrer la diversité des métiers du laboratoire
Un autre argument en faveur de la marque employeur !
Avec cette série Janssen montre que la force du groupe réside dans son grand nombre de compétences et talents différents.
C’est encore mieux de pouvoir montrer les travaux réalisés en commun, comme nous avons pu le faire avec Stéphanie, David et Caroline.
Egalement, en multipliant les profils, nous augmentons les chances que le spectateur puisse s'identifier à l'un des collaborateurs !

• Avoir une stratégie de publications sur le moyen terme
Grâce à cette série, le laboratoire organise un RDV régulier sur ces réseaux sociaux pour sa communauté.
Les épisodes sortent les uns après les autres, ce qui permet d’avoir constamment des contenus intéressants à proposer aux followers et donc de créer l’attachement à la marque.
On est même allé encore plus loin en produisant un teaser de 40 secondes pour chaque portrait !
Ce qui nous fait donc deux fois plus de contenus.

• Pouvoir réduire les coûts !
Et oui, travailler en volume permet de réduire drastiquement le coût par contenu.
Nous avons pu mettre en place une méthodologie de production qui a permis de faire de belles économies.

On vous raconte ça de suite.

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Réduire les coûts de la série grâce à une bonne organisation

Grâce au format “série”, nous avons pu mettre en place un mode de travail qui a divisé par 2 le coût du tournage !
Comment ? En réalisant le tournage de ces 8 vidéos en seulement 4 jours…

Mais pour cela, il faut être ultra-organisé :

1/ Planifier des rencontres visio avec chaque collaborateur
Pour qu’il nous parle de son métier et que nous puissions donc préparer au mieux l’ interview qui sera la colonne vertébrale de notre film.
C’est aussi l’occasion d’avoir un 1er échange humain et donc de briser la glace !

2/ Repérer les lieux de tournages
Ce qui nous permet de gagner un maximum de temps le jour J, puisque tous les lieux de tournages sont définis à l’avance.
Et il y en a beaucoup sur une série de 8 vidéos !

3/ Préparer des scripts pour chaque vidéo
Ces scripts mettent en parallèle le fond (la thématique abordée dans l’interview) et la forme (les images à tourner).
C’est un document indispensable qui permet de visualiser en amont la vidéo que nous allons réaliser.

4/ Préparer un planning
Chaque partie du tournage est chronométré et le timing doit être respecté !

Pour conclure, c’est donc le travail de préparation qui est primordial lorsqu'on veut avoir des tournages efficaces !


Et vous ? Prêt à lancer votre série ?