La vidéo pour recruter, c'est un super outil pour faire comprendre à votre cible, donc vos futurs candidats, que c'est chez vous qu'il faut venir travailler ! Bon et pour aller bien plus en profondeur que cela, le monde du travail a énormément changé. C'est un mouvement de pensées qui est survenu un peu avant le Covid, et qui s'est bien démocratisé après : les français veulent un travail avec du sens et donc une entreprise avec des valeurs qui ont du sens pour eux.
Terminé le temps où on travaille pour travailler, récolter de l'argent et souffrir. Le travail et tout ce qui va avec (lieu de travail, management, équilibre travail/vie personnelle, etc...) se doivent d'être rassurants et doivent donner envie. Ainsi la vidéo de recrutement, elle est géniale pour ça. Dans le sens où c'est un contenu sincère et authentique (qui suit les tendances de contenu de 2024 puisque l'authenticité et l'humain c'est la grosse tendance pour l'année prochaine!) qui permet de se faufiler au sein de votre organisation sans même y avoir mis un pied !
On a plein de chose à dire sur la vidéo de recrutement et voici tout ce que vous devez savoir.
Nous sommes l'agence vidéo des entreprises Authentic, et nous réalisons des campagnes de recrutement en vidéos pour les entreprises ! Bonne lecture à toutes et à tous :)
Comme précédemment évoqué dans l'introduction de cet article, le monde du travail a énormément changé. Finie l'époque où on obtient son premier CDI et n le garde à vie. Et non, ce n'est plus comme ça. Les français ont réalisé après la crise sanitaire qu'ils souhaitent un certain équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Ils veulent un travail qui a du sens. ils veulent travailler pour des valeurs qui ont du sens.
Et en plus de cela, l'ouverture et la facilité à la formation en France a accéléré la hausse des compétences. Ainsi, ce ne sont plus les entreprises qui recrutent, mais ce sont les candidats qui choisissent l'entreprise dans laquelle ils iront travailler.
La vidéo de recrutement est super pour cela et voici pourquoi :
Dans un premier temps elle est adaptable sous différents formats. par exemple, on peut très imaginer un concept tendance pour vos vidéos d'entreprise : la mini-série. En réalisant une mini-série de plusieurs portraits métiers au sein de votre entreprise, vous élargissez votre cible.
Avec ce format de plusieurs épisodes vous pouvez donc faire intervenir un de vos collaborateur par épisode, le faire parler, lui faire expliquer quel est le quotidien de son travail, quels sont les enjeux, comment se sent il au travail, quelle est l'atmosphère au travail, et vous pouvez même montrer vos locaux ! Eh oui, ça rassure énormément de voir les locaux en avance avant un entretien. Vous n'êtes pas d'accord ?
De plus les vidéos de recrutement ont tendance à faire apparaitre plusieurs membres d'une ou des équipes déjà présente. c'est encore une baisse du niveau de stress du futur candidat et aussi un enjouement particulier car il peut se dire "Ah tiens, ls ont l'air sympa eux, j'aimerai bien travailler avec eux!". C'est bête comme chou mais ça nous paraît tellement indispensable comme critère.
Bref vous l'aurez compris l'impact visuel et émotionnel est quand même présent avec les campagnes de recrutement en vidéo. Et nous sommes des êtres visuels. Nous avons besoin de faire comprendre une situation à nos cerveaux de manière imagée.
Vous souhaitez mettre en valeur la culture de votre entreprise ?
Une vidéo de recrutement bien exécutée est un outil de marketing efficace pour attirer les candidats potentiels et les inciter à postuler à un poste dans votre entreprise. Dès lors que vous partager votre culture d'entreprise de manière totalement transparente avec une grosse touche d'humains, vous attirerez les bonnes personnes.
Et bien oui, puisque cela va bien filtrer votre recherche déjà agrandit par la portée de la vidéo, et va uniquement concerner les personnes réellement intéressées. Les personnes qui pensent avoir la même vision des choses que votre organisation. C'est un indispensable. mieux vaut recruter quelqu'un en accord avec vos valeurs plutôt que quelqu'un de désintéressé non ? Avec la vidéo de recrutement vous êtes sûrs de cela en tout cas !
N'hésitez pas à poser la question lors de l'entretien : Alors comment avez vous connu notre entreprise ? Si le ou la candidate répond que c'est via votre vidéo de recrutement, vous pouvez fortement tout miser sur cette personne !
Alors, quels sont les éléments clés à considérer pour créer une vidéo de recrutement réussie ?
Le message que vous souhaitez transmettre est sans doute l'élément le plus important de toute vidéo de recrutement. Soyez clair, précis et humain. Fini l'époque où tout est enjolivé. il faut aller à l'essentiel et apporter du concret et de la sincérité
Vous devez vous assurer que votre message est clair, concis et qu'il suit le but de la vidéo. Il doit être créatif et inspirant tout en reflétant les valeurs de votre entreprise et les compétences recherchées. En revanche vous devez accorder un budget à ce type de campagne. Une campagne de recrutement réalisée avec un smartphone ou l'appareil photo de votre entreprise risque de vous décrédibiliser.
Si les vidéos finales n'ont pas une certaine qualité c'est votre notoriété qui va en prendre pour son grade. Alors autant bien faire les choses et faire appel à une agence de production audiovisuelle spécialisée. (Eh pssst : on est spécialisé en vidéos de recrutement, quel hasard non ?!)
Les employés doivent être les stars de votre vidéo de recrutement.
Essayez d'inclure un large éventail de personnes de différents secteurs de l'entreprise :
Bref, tout le monde quoi ! Pas tout le monde d'un coup évidemment, puisqu'il s'agit d rester clair et précis. Mais l'équipe toute entière pourrait très bien apparaître en fin de vidéo. ou alors vous pouvez suivre un modèle comme on en trouve sur Welcome to the Jungle. Des vidéos de recrutement existent mais on ne fait pas intervenir tout le monde sur chaque vidéo, vous pourrez aller y faire un tour.
Il est important que les intervenants soient authentiques et qu'ils dégagent une image positive de l'entreprise. Les employés engagés et motivés vont vous aider à fournir une image positive de l'entreprise et inspirer les candidats potentiels. Autorisez les toutefois à exprimer un maximum leur ressenti, même si cela peut vous paraître négatif aux premiers abords. Un employé peut très bien communiquer sur ses peurs du début, cela pourra même rassurer votre futur candidat qui risque de se retrouver rapidement dans cette situation lui aussi.
Le scénario et le storyboard sont essentiels pour vous aider à organiser et à planifier votre vidéo de recrutement.
Pour cela, vous devez bien comprendre le public cible de votre vidéo. Il faut déterminer les points forts de l'entreprise et les aspects les plus importants que vous voulez mettre en avant. Le storyboard aidera à définir la progression de la vidéo et à savoir où placer les différents points en utilisant des images et des plans qui guideront la production. C'est un travail principalement réalisé par l'agence de production vidéo puisqu'elle est experte en la matière. il vous suffit de fournir le brief à l'agence vidéo, et le scénario et le storyboard pourront vous être fournis en retour. Vous n'aurez plus qu'à valider les concepts et ça risque de vous plaire !
De beaux plans et une bande sonore de qualité professionnelle sont également essentiels pour créer une vidéo de recrutement réussie.
La vidéo doit être réalisée avec un équipement professionnel d'images en haute qualité et un son de qualité pour donner une impression professionnelle et garantir que le message clé soit facilement compréhensible. L'agence vidéo possède tout le parc matériel nécessaire à la réalisation de cette vidéo bien évidemment.
En revanche il ne faudra pas oublier d'ajouter des sous-titres à la vidéo. Si vous souhaitez publier cette vidéo sur LinkedIn, il se peut que votre spectateur n'ait pas activé le son sur ordinateur ou téléphone. D'où l'importance des sous-titres pour ne pas perdre l'information.
Assurez vous que la vidéo est bien éclairée et que le son est clair pour une qualité de visionnage maximale.
Enfin et surtout, la durée de votre vidéo de recrutement doit être courte et concise. La durée maximale recommandée est de 2 à 3 minutes. Ne perdez pas l'attention de vos spectateurs car ce n'est pas du tout le but recherché !
Pour une meilleure vue sur l'écran, il est préférable de couper les vidéos en segments courts et d'y inclure des images et des transitions fluides. Les candidats potentiels apprécieront une vidéo claire, concise et informative qui donnera un bon aperçu de l'entreprise.
Pour réaliser une vidéo de recrutement, il faut suivre plusieurs étapes très importantes.
La première étape pour créer une vidéo de recrutement réussie est de définir précisément les besoins et les objectifs de la vidéo. Il est important de déterminer :
Il est important de comprendre les compétences et les qualités recherchées pour atteindre les bons candidats. Tout cela doit être clarifié avant le début de la production. Afin que l'agence de production vidéo comprenne bien votre intention et l'offre d'emploi en question. L'agence peut venir directement dans vos locaux pour faire un repérage et ainsi étudier quels seraient les meilleurs prises et les meilleurs plans à faire.
Veuillez noter qu'une vidéo de recrutement peut très bien aussi se faire sans tournage avec du motion design !
Concernant la préparation du tournage, vous devez réfléchir à la logistique, les lieux de tournage, les dates et les horaires, les costumes et les décors. Si vous faites appel à une agence vidéo comme nous en revanche, aucun problème ! On se charge de tout ce qui va être administratif et gestion. Rédaction et signatures des attestations de droit à l'image, demandes auprès des préfectures si vous souhaitez des images de drone dans vos vidéos, installation de régie, distribution de feuille de route et d'un document de gestion de projet vidéo.
Il est essentiel de préparer les intervenants à l'avance et de leur fournir les questions pour qu'ils puissent être préparés et faire passer le message à transmettre.
Et voici le jour J ! C'est l'heure du tournage. L'agence audiovisuelle vient dans vos locaux, tout le monde a les feuilles de route pour bien suivre les étapes du tournage. Attention toutefois à ne pas stresser. il est normal que tout ne se passe pas comme prévu lors d'un tournage. C'est à l'agence de production vidéo de gérer ceci, ne vous inquiétez pas. Si un de vos employés n'est pas à l'aise finalement face caméra et bien il n'y aura aucun problème. Le cadreur se chargera de faire des plans de la personne en action plutôt que de la voir témoigner assise sur une chaise. Sa voix pourra compléter les images et les guider en guise de voix off.
Le tournage effectué, il faudra alors passer à la post-production. Composée de plusieurs étapes tels que le montage, le mixage, l'étalonnage, le sound design, etc... Toutes ces étapes sont à anticiper et à voir avec vous, notamment pour les choix de musiques, de vérifier le bon montage et la colorimétrie des vidéos.
Et voilà on peut vous livrer vos vidéos de recrutement.
N'oubliez pas que le monde du travail a changé. Ce sont les candidats qui choisissent désormais où ils veulent travailler. La vidéo de recrutement est géniale pour cela car elle rassure, elle montre qui vous êtes en toute transparence et elle fait passer le bon message avec de jolies images et une sincérité "in vivo" de ce qu'il se passe chez vous.
De plus en plus d'entreprises suivent ce modèle de recrutement qui est tendance. C'est la plateforme de recrutement Welcome to the Jungle qui a lancé cette mouvance, et elle fonctionne très bien. En revanche, il faut consacrer un budget à ces campagnes de recrutement. Vous risquez de dégrader votre notoriété si le résultat final est peu qualitatif.
Alors on vous a convaincu sur la vidéo de recrutement ? Si vous souhaitez que l'on parle de vos futures vidéos de recrutement c'est par ici : paul@authentic.paris